社内の取組み

CORPORATE INITIATIVES

社内勉強会

ハマデンでは、電気工事、電気通信工事の未来につなぐ技術職人及び企業人材開発リーダーの育成に力を入れています。
社内勉強会の目的は、経営理念に基づき、人間性の向上を目指しながら学ぶ社風につなげる事です。
月に一度の社内勉強会は、技術だけではなく個々の内面の気づきにつながる勉強会を行っています。
グループに分かれて「理念と経営」の書籍に対して設問の意見交換や、外部研修に参加して学んだ事のプレゼンテーションを行い社内の仲間と共有しています。
コミュニケーション能力や考え方等を学ぶ場として、社員自らが講師となり楽しみながら成長していく勉強会を目指しています。

社内勉強会
社内勉強会
社内勉強会

工事部技術勉強会

工具の取扱い方、結線の仕方、器具の取付等、基本の確認を通して若手・ベテランに関係なくそれぞれが実際にやってみます。
新しい技術・知識の向上だけでなく、現状の作業の再確認や共有の場にもなり、お互い切磋琢磨し合う場となっています。

工事部技術勉強会
工事部技術勉強会

ハマ塾

未来塾

20代の若手社員を対象に、基礎能力開発を目的とした勉強会を行っています。
商品知識や接客対応等をロールプレイングで行い、実践的なイメージで学べます。
他にも、社内勉強会のプレゼン時に各課題を発表し、自らの知識向上と共に、プレゼン力を高めています。

中堅塾

40代から50代の中堅社員を中心に、年度ごとの会社の問題に気づき実践しながら学ぶ塾となっています。
2020年度は倉庫在庫の削減、発注・在庫の仕組化に取組んでいます。
適正な在庫の確保と過剰な在庫を増やさないための発注の仕組みを考案し、実行します。

幹部塾

各部署の幹部及び幹部候補と共に経営的視点を学ぶ塾となっています。
会社の方針書に基づき経営に係るトータル的に学ぶ場となっています。

委員会活動

環境整備委員会

  • 月に1回の地域清掃及び社内コンテナ等の清掃確認
  • ふるさと美化大作戦の参加(富山市 毎年8月)
  • SDGs、ecoの周知

2020年度は20代のみで取り組みたい活動について話し合い・計画・実行・振り返りをします。
数値管理をしながら、その結果を全体朝礼の場やLINEを活用し、発表し自らの学びにつながっています。

環境整備委員会
環境整備委員会

無駄削減委員会

無駄削減委員会

社員全員が原価意識を高め、無駄なコストを発生させないように何をすべきかを考え実行します。中堅塾と連動しています。

業績アップ委員会

業績アップ委員会

「顧客視点で心からの感動を追求する」をテーマに、お客様に喜んでいただくことはもちろん、感動を提供できるようなサービスの促進に取組んでいます。

新年総会

毎年、新年度が始まる前に全員で新年度の中期・年度計画について共有します。
各部署の部門計画、委員会の活動内容、社員一人一人の目標を発表します。
またスポーツなどを通してチーム力を高めています。
社員の投票による最優秀社員賞の表彰も行っています。

新年総会
新年総会
新年総会
新年総会

インターンシップ受入れ制度

2007年から毎年、高校生・短大生・専門学生・大学生のインターンシップの受入れを実施しています。
実際の仕事を体験する他、マナー研修や働くことの意味を知る研修等も行っています。
インターシップ実習対応には多くの社員が関わり、実習を通して教える、また伝える大切さなど含めて多くの事を共に学ぶ体験となっています。

インターンシップ受入れ制度
インターンシップ受入れ制度

特別社内研修

2020年は特別な環境の中、社内で今出来る事をやろう!と、工事部エクセル研修&試験の実施を行いました。

特別社内研修

2019年6月 創業社長から新社長への交代式

創業昭和60年・設立平成8年の創業者からの社長交代式を行いました。
創業からの映像を全員で見ながら感動の1日となりました。

創業社長から新社長への交代式

福利厚生他

  • 花見や忘年会
  • ボーリング大会
  • バーベキュー大会(社員の家族も参加しています)
  • 慰安旅行(国内または海外)2019年はインド・ハワイ・シンガポール
  • 誕生日有給休暇・GW希望長期休暇など
  • 資格取得支援及び研修支援制度
  • 育休・介護支援
  • メンター制度
  • 人事評価制度
福利厚生他
福利厚生他
福利厚生他
福利厚生他
福利厚生他
福利厚生他

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工事概要紹介